청년 내일채움공제 신청 방법 및 혜택, 만기 전 중도해지 (2023년 버전)

잘 찾아보면 청년들에게 도움이 되는 정책들이 있습니다. 중소기업은 일하는 사람을 구하기 어렵고, 사회초년생은 목돈을 마련하기 어렵다고 하죠. 그런 의미에서 내일채움공제라는 정부주관사업을 확인해보세요! 청년은 초기 경력 형성과 목돈 마련을 할 수 있고, 중소기업은 우수인재를 확보하여 고용 유지의 기회가 됩니다. 지금부터 청년 대상에 해당되는 분들은 꼭 확인하세요!

 

청년 내일채움공제 신청 방법 및 혜택, 만기 전 중도해지 (2023년 버전) 

1. 지원대상

올해부터 청년내일채움공제 가입조건이 매우 까다로워졌습니다. 청년내일채움공제 지원 대상의 조건은 만 15세~34세 청년으로 중소기업에 정규직으로 신규 취업한 청년입니다. 고용보험 이력이 없어야 하고, 군 경력자는 복무기간과 비례하여 연령을 적용하고 최대 나이는 만 39세까지 가능합니다. 변경된 부분은 중소기업 규모와 업종이 축소되었습니다. 올해부터는 5인 이상 50인 미만 제조, 건설업종 중소기업에 취업한 청년만 신청이 가능합니다. 그러나 여기에 해당된다하더라도, 현재 고등학교 또는 대학 재학, 휴학중인자 (졸업예정자는 가능), 청년 공제에 가입했던 자, 월 급여 총액이 300만원을 초과한 자, 사업주의 배우자 또는 자녀 관계인 자, 정규직 채용일 기준 소정근로시간이 주 30시간 미만인 자는 혜택을 받을 수 없습니다. 

 

2. 지원 내용 및 혜택 

2년간 청년이 400만원, 기업이 400만원, 정부가 400만원 부담하여 총 1,200만원을 적립하게 됩니다. 결국 2년 후에는 청년이 400만원을 투자해서 800만원을 더 얻게 되는 셈입니다. 청약 승낙을 받은 청년은 24개월 간 공제부금을 납입하는데, 총 400만원으로 최초 20개월 간 월 16만원, 이후 4개월 간은 월 20만원 납입하게 됩니다. 

 

3. 신청 방법

워크넷에 들어가서 청년내일채움공제에 참여신청을 한 후 가입대상이 맞는지 확인합니다. 순차적으로 진행해주면 되는데, 고용센터에서는 약 2주~한달에 걸쳐 자격심사 후 가능여부를 알려줍니다. 이 때 기업의 신청이 마무리 되어야 하므로, 반드시 기업과 협의가 필요합니다. 

1. 기업 신청 -> 청년 신청 -> 워크넷
2. 고용센서의 자격심사 (접수일로부터 14일 이내, 최대 28일 소요)
3. 승인 여부 통보 (고용센터 <-> 기업, 청년)
4. 청약 신청 (청년, 기업 -> 청약시스템) : 정규직 채용일로부터 6개월 이내 기한 준수
5. 청약 승인 (중진공 -> 기업, 청년)
6. 공제부금 적립 (청년, 기업 -> 중진공)
7. 정부지원금 신청, 적립 (기업 -> 고용센터)

참여 신청부터 청약 가입까지 정규직 채용일로부터 6개월 이내 완료되어야 하며, 청약 가입 마감기한이 23년 12월 말 일까지이므로 꼭 확인해주세요. 

 

4. 만기 전 중도 해지 환급금 

어디서 사유가 발생했는지 중요합니다. 만약 기업의 사유(폐업, 도산, 직장 내 괴롭힘, 불법 행위 등)라면 청년부담금의 100%를 환급 받고, 기업부담금과 정부지원금은 12개월 미만일 시 50%, 12개월 이상일 시 100% 환급 받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘이나 성희롱의 경우에는 기간에 관계없이 100% 환급 받을 수 있습니다. 그러나, 청년의 사유(개인사유, 불법행위 등)로 만기 전 중도 해지될 경우는 청년 부담금은 100% 환급 받을 수 있지만, 기업 부담금은 받을 수 없습니다. 정부지원금은 불법행위에 대한 해지는 받을 수 없지만, 개인 사유로 12개월 이상이라면 50% 환급 받을 수 있습니다. 청년의 사유이든, 기업의 사유이든 청년은 본인이 부담한 원금은 100% 환급 받을 수 있으니 신청대상이라면 가입을 안할 이유가 없겠습니다. 

 

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신청 대상에 해당되는 청년이라면 반드시 목돈 마련의 기회를 놓치지 마세요. 지원 대상이 아니라면, 아쉽더라도 6월에 출시된 청년도약계좌를 노려보는 것도 좋을 것 같습니다. 참고로 청년 내일채움공제와 청년도약계좌는 중복 가입이 가능하며, 두 정책 모두 신청 가능한 청년이라면 혜택이 배로 늘어날 것입니다. 다음 포스팅에서는 청년도약계좌에 대한 정책 안내를 소개해드리겠습니다.